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人才战略
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实丰集团顺应时代发展，制定了中长期人才战略规划，预到2025年，集团在人力资源的总量、素质和结构上要与集团整体发展的规模、速度相协调，实现人才增长与企业发展的同步进行。集团人才发展的总体目标是：通过积极实施和推进“5.3.1人才战略规划（五项人才工作机制，三大人才工程，一支人力资源管理专业化团队），培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍，进一步优化集团战略人力资源管理体系，完善人才管理制度，改善人才发展环境，为实丰文化实现企业战略愿景奠定有力人才基础。
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自由轻松的团队办公氛围
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极具竞争力的薪酬和激励体系，完善和个性化员工福利
我们在找：有长远的眼光，专业的能力、试错的勇气和对所做之事的热爱之人
团队精神
实丰精神，你我共勉
薪酬体系
诚意满满，福利靠谱
人才发展
人才是实丰的第一宝贵财富
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激发活力，助力成长
实丰文化拥有专业的培养体系与职业发展体系，激发组织与个人的活力，帮助员工与企业共同成长
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人性灵活，晋升保障
我们一直高度重视员工的发展，不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径，让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展，也同时让每个人的成长贡献能够通过晋升机制得到及时明确的体现
员工生活
以丰富多彩的活动，将企业文化的信念不断传承
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